Záznam přidán/aktualizován: 1. července 2014 v 06.42 hod.
TÉMA: OSOBNÍ ROZVOJ
Inspirující lidé nás obohacují_8
ROZHOVOR: Zpětná vazba od kolegů zprvu bolela, teď ji vyhledávám_12
Lídr zná sebe i lidi, které vede (Michaela Velechovská)_13
ROZHOVOR: Studenti pootevírají univerzity firmám_16
Rozvoj on-line je třeba také plánovat (František Hroník)_ 20
Vtipkoval jsem, že chci dostat Nobelovu cenu za podnikání bez lidí_ 22
Proč královna nemá nosit šaty pastýřky_ 26
STRATEGICKÝ MANAGEMENT
Globální studie PwC: Ředitelé firem jsou už optimističtější
(Jan Přikryl)_30
Jak na generační výměnu v rodinné firmě (Marie Lucová)_ 34
ÚHEL P0HLED0... Proč být odpovědný (Šárka Ziková)_37
EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT
Hlavně se nevzdat vlastní vize (František Brož)_38
Hledání práce je práce na sobě samém (Klára Lichá)_40
Lidská energie nemá limity__43
Malování posílilo týmovou práci_._44
PRÁVO A MANAGEMENT
Systém vnitřní struktury společnosti:
právní, nebo primárně podnikatelská otázka? (Petr Fiman)_46
PROFIL
Číňan řekl: „Sezame, otevři se," a hromadí poklad
(Miroslav Prchal)_48
VĚDA
Grafen, pole pro příští patentové bitvy (Pavel Houser) _52
MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI
Nejtěžší pro ženy je skloubit vědeckou kariéru a rodinu_54
Manažeři stále víc pilují jazykové znalosti v zahraničí_ 56
MANAŽERSKÝ DIGEST_._58
TECHNOLOGIE
Technologie mohou být dobrý sluha, ne pán_ 60