Záznam přidán/aktualizován: 25. listopadu 2016 v 12.33 hod.
INFOGRAFIKA: Nástupci v rodinných firmách změní strategii řízení
tema: nastupnictvi
Rodinné firmy zahájily generační výměnu_
Odcházení se podaří, najdete-li si nástupce včas_ Táta je v Gumexu ambasadorem značky___
Mou filozofií je dotahovat projekty do konce, říká vědec
Spolupráce generací v jedné firmě - praxe,
nebo utopie? (Andrea Linhartová Palánová)_
strategický management
Datový a byznys analytik. V čem se liší jejich role? (Robert Němec) .
ROZHOVOR: Chceme v Česku obnovit profesí drogisty. Čerpáme
z rakouských zkušeností. ___
22
_24
exekutivní management
Home office - benefit pro zaměstnance, nebo zaměstnavatele?(7lorta Bartovská) _ Samuraj v obleku (Pavel Houdek)
Renomé firmy ohrožují i chyby H R profesionálů (Jana Weinberg) Právníci z KPMG Legal radili, jak zacházet se zaměstnanci_
28
32 36 40 42
technologie
ROZHOVOR: Inteligentní softwarové systémy zvyšují efektivitu a snižují chybovost__.
Zařiďte si to tak, aby se zálohování stalo běžnou věcí (Milan Loucký)_
44
48
právo a management
Boj o souběh funkcí: zvítězí praxe, nebo soudy? (Lucie Kalasová)_50
profil
Šéf Siemensu sází na inovace a týmovost (Barbara Bublíková)_ Restart kariéry. Kdy je správný čas?_
manažersky digest (Michal Kašpárek).
manažerské dovednosti
Práce v roztěkaném světě_
52
55
56
Sardinky a systémová změna?___
věda
NASA doplácí na nevhodné lidi ve svých týmech (Jan A. Novák)_