SVI: Obsahy časopisů – Moderní řízení Moderní řízení je odborný měsíčník o nových trendech v řízení – manažerský digest. Přináší zahraniční i domácí know-how z oblasti organizace a řízení, manažerských dovedností a řízení lidských zdrojů, analýzy a výsledky výzkumů, případové studie a zkušenosti z řízení firem. http://casopisy.svi.econ.muni.cz/?journal=2 cs (c) SVI ESF MU University information system self-made https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_7-8.pdf Moderní řízení – 2017/7-8 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_7-8.pdf TÉMA:PSYCHOLOGIE V BYZNYSU Toyota a princip budování vztahů (Markéta Šimáková)_ 8 ROZHOVOR Naučte se pracovat mezi „krokodýly"_ 12 Kvalitu vztahů si vytváříme jazykem (Jana Víchová)_ 16 Tématem nejbližších let bude leadership (Zuzana Šochová)_ 18 Ve firmě můžete změnit místo, čas a typ spolupráce (Zdeňka Studená)_20 Klid a radost v práci (Cristina Muntean)_22 KOMENTÁŘ Jakých oblastí se dotýká GDPR? (Jakub Hollman)_ 24 KalkulatorFirem.cz je analytický nástroj pro každého (Petra Půtová)__25 STRATEGICKÝ MANAGEMENT „Smart" královéhradecký region a studenti (Jana Hanušova)_2 G PORTRÉT Nestlé podporuje kariéru mladých_ 28 Strategické myšlení ve vrcholovém vedení (Milan Jermář)_ 32 Za znečištění ovzduší a změnu kJimatu odpovídá stovka firem _ 35 EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT Rozvojový plán pro talenty ošetřete dohodou (Ivana Martínková)._ 36 Potřebujeme nejen experty, ale digitálně vzdělané lidi (Jiří Chábera)___38 Tým vs. Klub sólistů (Ivan Chocholouš) _40 ANKETA Olomoucký kraj a vize jeho lídrů _ 42 ROZHOVOR Když nežiješ na hraně, zabíráš příliš místa (Kristina Žantovská)__44 PRÁVO A MANAGEMENT Vyhněte se soudu kvůli teambuildingu (Filip Drnec)_48 Alkohol a výpověď z práce (Lucie Kalasová)_50 PROFIL Rezolutní královna sušenek a snacků (Barbara Bublíková)_ 52 MANAŽERSKÝ DIGEST (Michal Kašpárek)_. 56 MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Asistentka roku. Ukažte, že jste skvělá (Kristýna Stoklásková)_ 58 Vzdělávání praxí. Šance, jak vyškolit nové lidi (Ilona Bartovská)_ 60 ÚHEL POHLEDU Moderní plánování pracovních sil (Nunzio Totaro)_ 61 VĚDA Firmy a umělá inteligence (Pavel Houser)_62 Wed, 23 Aug 2017 08:21:45 +0200 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_6.pdf Moderní řízení – 2017/6 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_6.pdf Moderní, či zaostalé? Kam míří malé a střední firmy?_E TÉMA: ŘÍZENÍ INOVACÍ Plánujte inovace napříč firmou (Lenka Filipová)_8 ROZHOVOR: Vytváříme databázi nápadů a lidí. Hledáme mladé talenty_12 Jak na inovace. Mozek potřebuje posilovat nové dráhy (Karel Červený)___16 Co čekají lidé na palubě od svého kapitána? (Ivan Chocholouš) _^___20 Projektovým řízením ušetříte až deset procent nákladů_ 23 ÚHEL POHLEDU: Jak si udržet klíčové lidi (Jana Víchová)_ 23 STRATEGICKÝ MANAGEMENT Jak připravit mladé na budoucnost?_ 24 PROFIL: Podněcuji přednosty kiinik, aby přinášeli nápady a projekty_ 26 Podpora inovací v malých a středních podnicích (Petr Hladík)_ 30 „Scrum lídr" vytváří prostředí, aby v něm vznikaly nápady_ 32 ZKUŠENOST Z PRAXE: Budoucnost pracovní doby? Flexibilita a samoplánování směn (Roman Urban)_ 35 EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT První chemicko-biotechnologický start-up v Česku (Václav Matoušek)_36 EY Světovým podnikatelem je Kanaďan Murad al-Katib_ 42 Change management není krabičkou poslední záchrany (Martin Chochola)_44 PRÁVO A MANAGEMENT Jaké změny přináší novela zákona o DPH? (Lenka Brožková, Hana Procházková)_48 ÚHEL POHLEDU: Novela stavebního zákona_ 51 PROFIL Otec expresních dodávek nedá na inovace dopustit_ 52 MANAŽERSKÝ DIGEST (Michal Kašpárek)_56 MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Stručnost je osvojená dovednost asistentky (Kristýna Stoklásková)_ 58 Kata - koučováním jednotlivce k efektivitě celku (Jitka Tejnorová)_ 60 VĚDA Ekologické technologie (Pavel Houser)_ 62 Mon, 24 Jul 2017 10:33:38 +0200 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_3.pdf Moderní řízení – 2017/3 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_3.pdf INFOGRAFIKA: Platový průzkum: pracovní trh v roce 2017_6 TÉMA: DIGITÁLNÍ DOBA A FIRMY Nástup Průmyslu 4.0 v českých firmách_8 ROZHOVOR: Chceme prvoligové hráče evropské a světové úrovně_14 Zavádění Průmyslu 4.0 v menších firmách bude postupné (Jiří Holoubek)_18 Sbližování digitálních světů Evropy a USA v Německu _ 20 KOMENTÁŘ: Kdo je inovátor? (Roman Šiser)___21 STRATEGICKÝ MANAGEMENT Nastavení nové organizace řeší lídři víc než nábor nových lidí_22 ÚHEL POHLEDU: Uvádění svěřenských fondů v život (JUDr. Jakub Hollmann)___23 Štíhlé a designérské myšlení v praxi (Jiří Benedikt)_24 Nové přístupy k talentům (Ilona Bánovská)_ 26 Evropa potřebuje digitálně vzdělané lidi_ 28 PROFIL MANAŽERA: Změny vítám. Jsou motorem pro všechny_ 30 Nastavení nové organizace řeší lídři víc než nábor nových lidí_ 22 Manažeři a stres na pracovišti (Peter Ulčin)_34 EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT ROZHOVOR: Říkejte pravdu, a získáte tak lepší uchazeče__36 VÝZKUM: Mnoho šancí ztěžuje mladým rozhodování_40 Nástupce není zástupce aneb proč plánovat nástupnictví (Ivana Folwarczná Martínková)_42 MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Motivaci ovlivňuje očekávaná odměna a význam motivátorů (Aleš Kroupa)___46 PRÁVO A MANAGEMENT Výpověď zaměstnanci kvůli porušování povinností (Markéta Nešetřilová)_ 50 PROFIL Z prodavačky faxů nejmladší miliardárkou světa (Barbara Bublíková)_52 KNIHY Umění dávat. Skrytá dynamika v týmu_56 MANAŽERSKÝ DIGEST (Michal Kašpárek)_58 VĚDA Gender, inovace a výzkum (Marcel Kraus)_ 60 Biotechnologie: chemická kouzla, analýza genů i rychlé šlechtění (Pavel Houser)_ 62 Tue, 13 Jun 2017 07:54:35 +0200 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_5.pdf Moderní řízení – 2017/5 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_5.pdf TÉMA: PÉČE O ZAMĚSTNANCE Jak si udržet klíčové lidi_._ 8 ROZHOVOR: Brand firmy nemá nastavit falešná očekávání_ 14 Jak poznat toho pravého, tu pravou? (JUDr. Ivan Chocholouš)_ 18 K čemu jsou dobré firemní rituály (Petr Zappe, Radka Maňáková, Pavel Kučera)_20 STRATEGICKÝ MANAGEMENT ANKETA: Jihomoravský kraj a vize jeho lídrů_ 24 PORTRÉT: Byznys na internetu se rychle monopolizuje___26 ROZHOVOR: Firmy musí klást na agentury větší nároky___32 TECHNOLOGIE Jak najít správný HR systém (Tomáš Petr)_30 EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT Firemní „vězni", lidé bez motivace v práci_._36 Pracovní nástroje budoucnosti vycházejí z přirozené komunikace_39 Spirálový management aneb Jak přežít v chaosu (Stanislav Hauser)_40 V soutěži Manažer roku byli poprvé oceněni inovátoři_43 PRÁVO A MANAGEMENT Jak na interní audit personální dokumentace (liona Bartovská)_ 44 Poverenec ochrany osobních údajů (Mgr. Gabriela Jirkova)_48 Home office. Co novela zákoníku práce neřeší (Mgr. Jindřich Fuka)_____50 PROFIL Neodbytná královna americké módy (Barbora Bublíková)_52 MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Skvělá asistentka. Aktivní a samostatná (Kristýna Stoklásková)_56 ÚHEL POHLEDU HR v tlakovém hrnci (Roman Urban)_ 60 MANAŽERSKÝ D\GtSf (Michal Kašpárek)_62 KNIHY Jak řídit sám sebe. Na volné noze_58 Fri, 02 Jun 2017 09:34:02 +0200 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_4.pdf Moderní řízení – 2017/4 https://is.muni.cz/do/econ/soubory/oddeleni/svi/casopisy/mod_rizeni/Moderni_rizeni_2017_4.pdf TÉMA: MOTIVACE VE FIRMÁCH Hlava je kapitál. Jak získat ty nejlepší. (Ivan Chochola)_8 ROZHOVOR: Doufám, že v roli kmenového náčelníka brzy skončím_12 Motivace k produktivitě a přidané hodnotě (Karel Červený)_16 Mileniálové. Firmy se musí přizpůsobit (Martin Chochola)_18 STRATEGICKÝ MANAGEMENT CeBIT a inovace. Zástupci start-upů poprvé sdíleli chyby_21 Digitální technologie mění byznysové modely_ 22 Jak se připravit na revoluci dovedností?_ 25 ROZHOVOR: Český Goodwill je ocenění pro firmy, kterých si lidé váží (Alena Kazdová)_ 26 Patří hromadné žaloby do českého právního řádu? (Jakub Hollman)_ 30 ANKETA: Moravskoslezský kraj a vize lídrů_ 32 EXEKUTIVNÍ MANAGEMENT Matky malých dětí. Tabu, nebo skrytý potenciál trhu práce? (Jana Skalková)_34 ROZHOVOR: Za zlatou medailí je vždy nějaký úspěšný příběh_39 Vedou rozvojové benefity, především výuka jazyků (Jakub Štefeček)_42 Firmy se častěji stěhují. Hledají atraktivní kanceláře_ 44 PRÁVO A MANAGEMENT Životní cyklus zaměstnance z pohledu personalisty (Ilona Bartovská)_46 PROFIL Nenápadný král módního světa (Barbara Bublíková)_ 50 MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Jak si vychovat skvělou asistentku (Kristýna Stoklásková)_ 57 ÚHEL POHLEDU: Jako primář operačních sálů mám pět žen na zkrácený úvazek (Vít Kaňkovský)_43 MANAŽERSKÝ DIGEST (Michal Kašpárek)_58 TECHNOLOGIE Data science a big data při řízení zákazníků (Milan Loucký)_ 60 VĚDA Chytré materiály na každém kroku (Pavel Houser)_ 63 KNIHY Tyrkysové organizace jsou jako živé organismy_54 Tue, 09 May 2017 10:44:28 +0200